5月26日讯（记者 林坚）招商证券迎来两位新任副总裁。根据招商证券5月26日公告，公司聘任张兴、王治鉴担任公司副总裁，任期至第八届董事会届满之日止。

履历显示，张兴出任副总裁之前已经是公司高管序列，是现任合规总监、首席风险官，这次属于内部擢升；王治鉴同样属于内部提拔，其2021年5月起已任公司总裁助理，2025年2月起任公司首席投资官。

张兴以及王治鉴都曾有过招商证券总裁助理的工作经验。

步入5月，招商证券高管层有所调整，最受关注的就是总裁吴宗敏5月6日到龄卸任，据记者了解，公司新总裁人选已确定，但尚需相关公司治理流程，正待陆续披露中。

根据公告，在总裁空缺期间，暂由公司董事长霍达代行总裁职务。

此外，因个人原因，公司副总裁张浩川也在5月12日辞职。自2022年5月起，他出任招商证券副总裁并分管资管业务，至今已有三年。

根据公开信息披露，招商证券目前高管层除了新任两位副总裁，还有董事长霍达，公司副总裁（财务负责人）、董事会秘书刘杰，副总裁刘锐以及副总裁刘波，合计六位。其中，招商证券副总裁一共五名。

招商证券核心管理层相对稳定。随着两位副总裁的就位，再加之新总裁后续的加入，招商证券迎来新的一轮人才发力阶段。从更宏观的视角看，招商证券的人事调整也是新老交替的体现，步入2024年之后，全行业就开始新老接棒，退休潮与新生代相契合。

从战略端来看，招商证券将聚焦业务创新、科技赋能与风险防控，持续服务实体经济高质量发展。这也是人事变动之后，公司层面的关注点。

"内部培养+外部引进"人才

两位副总裁的履历是这次人事任命的重要看点。

一方面，两人均属"内部培养+外部引进"的复合型人才，张兴在招商证券体系内任职超15年，深度参与风险管理体系建设；王治鉴则有中信证券、首钢基金等跨机构履历，擅长并购重组与产业投资。整体来看，前者熟悉公司文化与业务细节，能确保风控体系的稳定性；后者带来跨界经验，推动投行业务的突破。

从行业视角看，这种人事调整与2025年券商行业"专业型人才引领革新"的趋势高度契合。据不完全统计，今年以来已有中信建投、国开证券等20余家券商完成高管变更，新任管理者普遍具备数字化、国际化或特定业务领域的专长。招商证券的这次任命同理，通过内部经验积累与外部资源引入的结合，构建适应行业竞争的人才梯队。

此次张兴、王治鉴的擢升，体现出公司对关键岗位的战略性补位。张兴此前已担任合规总监、首席风险官等职，其晋升意味着风控体系在公司治理中的权重进一步提升；王治鉴从总裁助理升任副总裁，则体现了从投行业务到首席投资官业务跨度。

其中，也需要注意到，随着监管"长牙带刺"常态化，券商合规成本持续上升。但张兴的晋升表明，头部券商正将风控能力转化为差异化竞争力。也有一种观点认为，在监管趋严、竞争白热化的当下，券商的核心竞争力已从牌照资源转向人才厚度。

刚刚退休的招商证券总裁吴宗敏曾提到过，合规与风险管理体系建设要久久为功、持续推进。合规风控是高质量发展的生命线。证券公司要始终把合规与风控建设扛在肩上，将内控管理融入公司经营全过程、各环节，筑牢合规和风控体系，为高质量发展提供坚实支撑。

另一方面，两个人都是70后，正值当打之年，肩负着承前启后的历史使命。对于券商公司个体而言，这种平衡能力，70后更能理解如何从“粗放扩张”转向“精细运营”，这是行业不可绕过的趋势。此外，70后管理者凭借“经验+创新”的复合优势，正在成为券商破局的关键力量。

以下为两位副总裁的具体履历情况：

高管调整与战略形成共振

数据显示，2024年招商证券共实现营业收入208.91亿元，同比增长5.40%，归属于母公司股东的净利润103.86亿元，同比增长18.51%，再次突破百亿大关。今年一季度，招商证券实现营业收入47.13亿元，同比增长9.64%，归属于上市公司股东的净利润为23.08亿元，同比增长6.97%。

在招商证券最新战略规划中，"业务创新、科技赋能、风险防控"被列为三大核心方向。两位新任副总裁的履职，恰与这一战略形成共振。

招商证券将聚焦业务创新、科技赋能与风险防控，持续服务实体经济高质量发展。在2025年这个“十四五”战略收官之年，招商证券将重点推进三大核心策略，这也是后续接任者、高管层有望践行的大方向。

如今，招商证券将迎来新的发展阶段，尤其是下一任掌舵人将如何引领招商证券在激烈的市场竞争中继续前行，值得市场期待。